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北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会  裁决书
双击自动滚屏 发布者:lihaijiang121 时间:2016-10-21 16:58:14 阅读:1058次 【字体:

北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会

 

裁决书

                                                         京昌劳人仲字(2016)第3313

申请人李金明,男,汉民,197261日出生,住址:北京市石景山区古城路311单元101号。

被申请人北京楼芝兰餐饮管理有限公司,住所地:北京市昌平区东小口镇立汤路186号院1号楼五层F526,F527,528,室。

法定代表人摆继革,总经理。

委托代理人李海江,北京证金律师事务所律师。

申请人李金明(以下简称李金明)与被申请人北京楼芝兰餐饮管理有限司(以下简称楼芝兰餐饮公司)双倍工资等劳动争议一案,本委受理后,依法由仲裁员宋庆锋独任审理。本案经公开开庭审理,李金明与楼芝兰餐饮公司的委托代理人李海江均到庭参加了仲裁活动。本案现已审理终结。

李金明申请称:201621日我开始在被申请人公司上班,职务是库房管理员,和总经理口头约定每月工资3200元,每周休息一天,每天930分上班18时下班。公司一直没有与我签订劳务合同。201671日公司在没有任何理由的情况下突然把我辞退。在几次沟通无果后我决定申请劳动仲裁,请求公正的仲裁员给予支持。现要求楼芝兰餐饮公司:1,支付201631日至2016630日期间未签订劳动合同双倍工资12800元,2,支付201621日至2016630日期间20天的周六日加班工资5800元;3,支付201621日至2016630日期间4天的法定节假日加班工资1740元。

楼芝兰餐饮公司辩称:申请人的陈述与事实严重不符,申请人离职时已签署了声明书,承诺与我公司再无任何纠纷,所以请仲委裁驳回其请求。

经查:李金明在楼芝兰餐饮公司工作期间,工作岗位是库房管理员,每月工资3200元。楼芝兰餐饮公司以现金的方式支付李金明的工资。李金明工作至201671日。李金明称:“我入职时间为201621日。工资是现金领取,工作期间的正常工资都领取了。工作期间公司未与我签订劳动合同。201671日被申请人公司总经理李辉对我说,公司总部对我不信任,要求我离职,之后与有机会向公司总部说明情况后,再让我返岗。但事后我与总经理联系,总经理没有同意我上班。离职时我领取了最后一个月的工资及加班费,写了一份声明书,声明书内容指的是工资和加班费。我要求公司支付未签订劳动合同双倍工资是按月工资3200元,计算了4个月。我工作期间共有20个休息日加班,法定假日指的是春节,端午节,清明节和劳动节各1天,共计4天。交接清单和申购单可以证明我所称的劳动关系时间”。李金明提交了《交接清单》和《楼芝兰申购单》。《交接清单》显示的内容为李金明与王艳杰就6月份期间的单据,宿舍电卡,库房钥匙等进行了交接,交接日期显示为2016年7月1日。《楼芝兰申购单》显示的申购项目为双面胶,消毒液,强力胶等,显示的申购日期为2016年6月18日,该申购单显示的申请人为李超,总经理处有签字。楼芝兰餐饮公司不认可《交接清单》和《楼之兰申购单》,并称: 《交接清单》和《楼之兰申购单》没有公司公章,其真实性不认可。《交接清单》和《楼之兰申购单》显示的时间均为6月份,正好可以说明申请人入职时间不长,还未到一个月。申请人入职我公司的时间为2016年5月20日。由于申请人工作责任心不是很强,也为能提交个人身份信息等材料,因此双方未签订劳动合同,且也在试用期内。我公司没有主动辞退申请人,是申请人自愿离职,公司欢迎申请人随时上班。申请人离职时写出了承诺声明。证明我公司与申请人之间的所有事项已全部结清,申请人已经承诺再无任何劳动纠纷。楼芝兰餐饮公司提交了《声明书》。《声明书》内容为:“我在北京楼芝兰餐饮管理有限公司工作期间的补偿全部结清,双方再无任何争议。声明人签字:李金明,2016.7.1”。李金明认可《声明书》的真实性,但称:“声明书中是我本人的签字,签字前内容我已看过,该声明仅指的是工资和休息部分加班费。我工作期间公司为与我签订劳动合同的事实,不存在公司所称的未能提交了身份信息材料,这也不符合常理。领用工资时均有我的签字,被申请人称我是2016年5月20日入职,应当提交工资表加以证实”。楼芝兰餐饮公司称:“申请人提供的全部证据显示的时间均是2016年6月,申请人也未能提交证据证明入职时间是2016年2月1日。申请人工作期间存在工作消极,账目不清楚等问题,我公司多次指出申请人存在的问题,仍未辞退申请人。申请人在我公司工作期间,是在试用期内,未签订劳动合同,不违反背法律规定。声明书是申请人真实意思的表示,应当有效”。李金明称:“公司称我在工作期间存在工作消极,账目不清楚等问题不属实,如存在上述问题,为何还欢迎我回公司再次上班。为了领取最后一个月的工资及部分加班费,我只能在声明书上签字”。李金明于2016年8月10日向本委提出仲裁申请。

上述事实有各方陈述,庭审笔录,《声明书》等在案证实。

本委认为:李金明提出仲裁申请,要求楼芝兰餐饮公司支付未签订劳动合同双倍工资,周六日加班工资和法定节假日加班工资。楼芝兰餐饮公司不同意李金明全部请求,其理由是:“申请人离职时写出了承诺声明……·我公司与申请人之间的所有事项已全部结清,申请人已承诺再无任何劳动纠纷……声明书是申请人真实意思的表示”。楼芝兰餐饮公司提交了《声明书》以证实其主张。《声明书》内容为:“我在北京楼芝兰餐饮管理有限公司工作期间的补偿全部结清,双方再无任何争议。声明人签字:李金明,2016.7.1”。李金明认可《声明书》的真实性并称:“签字前内容我已看过,该声明仅指的是工资和休息日部分加班费”,但李金明的以上陈述与《声明书》的内容不相符,《声明书》内容有“……·补偿全部结清,双方再无任何争议”的内容。因此,本委对李金明要求楼芝兰餐饮公司支付未签订劳动合同双倍工资,周六日加班工资,法定节假日加班工资的请求不予支持。

此案经调解,双方未达成协议,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款的规定,现裁决如下:

驳回李金明的申请请求。

本裁决对北京楼芝兰餐饮管理有限公司为终局裁决。北京楼芝兰餐饮管理有限公司有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形之一的,可自本裁决书送达之日起三十日内向北京市第一中级人民法院申请撤销裁决。李金明如不服本裁决,可于本裁决书送达之日起十五日内,向北京市昌平区人民法院提起诉讼,逾期不起诉,本裁决书即发生法律效力。

 

 

 

                                                    仲裁员:宋庆锋

                  0一六年九月二十六日

 

                                                书记员     

 

            北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会


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